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第12章（第2页）

而且很多时候更多的还是一种不平等的感觉嘛，其实说实话，我本来就有特权，我只是没有用，而且我是尽量的让他们都能够享受到我的这个权益，有什么福利都给他们争取，我不知道他们感受到没有，反正他们就只感觉到我有很多特权，要是他们知道我的工资肯定要炸，基本上算是他们的两倍。

不管他们了。

真被举报了就被举报呗。该离职就换，其实工资也是这种不人性化，本身这种车程就是外出。

而且最重要的一点是信息差，就是他们不知道什么情况下是怎么样的，这点也很现实，他们不知道怎么样算车程，算外出，他们能了解的只是从其他电源上，包括我也一样的，除了文件以外，我也是经常问一些老店长。

他们的一些手法就可能会有漏洞，或者说有一些漏子嘛。

有些东西反正看破不说破。

哎，跟他们在那说，说半天忘记拿现金了。

反正问了半天操作的话，其实大部分都可以操作，这些东西也算是心知肚明，嗯，怎么说呢？

这彭山站还比较近，而且还有个报销凭证机。

就是感觉在这种小县城或者偏一点的地方审查的那么严的话，很多东西就更多的是标准是标准，实际是实际，无论是哪个方面都是这样。

其实你说我感觉很轻松嘛，也没有我感觉今天过的也不好，熬夜累的要命，好痛苦，早上在那赶车，迷迷糊糊的，然后中午躺了一会也是迷迷糊糊的，还要爬起来开会，饭都没吃中午，下午也没吃，是晚上吃的，晚上七八点。

下午5点多赶到成都的车子6点多到，然后又要去酒店。

这些工程助理确实就是抽成，就是这个上班时间，要是我下班时间还用的话，那不是那时候所有东西无论你从哪些方面的东西都是这样的，他有的时候一个企业的功能，这种非人性化，所谓的狼性文化等等因素，知道这个反而很累的被洗脑，被同化了。

虽然说着要自觉，说着讨厌，但每天也是跟着喊口号，跟着这样说这样做。

有时候也不明白为什么事情会越来越糟糕，店里也是，我看姚总，中国运营事业部的大佬在突击检查发现的问题，感觉每一个都是我门店有的。

卫生差标准差，板面乱糟糟，内务一塌糊涂，仓库完全没有整理。

为什么会这样子呢？

感觉发现真查到肯定要遭，也没啥信心待下去，可能离职吧。

就是干了半年一万五都存不下来，有点可怜和可惜，感觉浪费了差不多半年的时间。

话说不知道一开始三个员工全炒掉的那个世界线又会怎么样？

坚持电信，坚持自律，好好学习的，沉迷色情的，颓废的，摆烂的，躺平的，种种。

改变可能就在一个观念之间。

彝族人有点多，凉山那边的。男女老少。

亏自己还做过酒店ota，结果都不知道货比三家，报销还，自己住就要看一下这个其它平台，补贴还是有区别的。

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