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苏妍真的是萧辰的好帮手。
第二天一大早,她就召集毅辰集团的高管。
“进军......中医行业?”
高管们都惊呆了,也包括李毅。
现在毅辰集团在这个行业做得风生水起,可以说是大杀四方。
志远集团破产倒闭之后,这个行业就是毅辰集团的天下。
这是多么辉煌的成功?
而集团公司在行业的耕耘完全还没有达到顶点,还有非常巨大的进步空间。
这块地还没彻底拿下,怎么又要征战其他战场?
最关键的是,毅辰集团对那一行一无所知,一点儿相关方便的知识技术储备都没有。
战线拉得太长,是否会对毅辰集团不利?
这些都是高管们要考虑的因素。
还有其他方面的原因,进军其他行业就意味着巨大的资金投入。
毅辰集团建立快三年时间,苏妍上任也有两年了。
当初苏妍说过未来五年不分红,五年之后呢?
肯定有人想等着五年之后分红,可现在要进军新行业,到时候拿什么来分红?
大家努力工作都是为了钱,没钱还谈什么工作?
也不可能用爱来发电啊。
到时候分不到钱,必然会对毅辰集团造成很大的影响。
尤其是现在毅辰集团赚钱了,很多人都盯着那点儿分红股份。
苏妍知道大家的心思,说道:“我知道你们在担忧什么,当初我上任的时候说过五年内部分红,现在也才两年时间,咱们还有三年时间来发展其他行业。”
“退一步来说,我只是说五年内不分红,五年以后就要分红了吗?我没说过这样的话吧?”
此话一出,就连萧辰的心也忍不住悬了起来。
他在职场的最底层待过,知道那个层次的员工最需要的就是钱。
你不可能给他们画出个大饼挂在那儿不让吃就完了。
饼画出来了,还要做出来。
不仅要做出来,还要让员工吃到嘴里才行。
否则员工凭什么给你卖命?
苏妍也有自己的办法。
她直接点名:“吴经理,你来说说,用你的薪资待遇以及福利和高新技术产业的同层次管理来比一比,你拿到手的比他们高多少?”
吴经理抿抿嘴:“苏总,虽然相关方面的待遇是秘密,但总有些泄露出来的,我也进行过横向对比。”
“咱们公司同职位,同级别,薪酬待遇普遍要比其他公司高出百分之三十左右,当然了,这还没有计算年终奖。”
“其实咱们公司在人事这一块的开支已经非常巨大了,远远超过其他公司。”
他倒是说了实话。
亦有部门经理说道:“真要做横向对比,我倒是觉得从苏总到两位副总,再到万总那位国际市场一把手,你们的薪资都普遍低于其他公司太多。”
“不说其他吧,就说苏总,哪家高新技术集团公司这个职位的薪酬不过亿?”
“我倒是打听过志远集团总裁柳易辉的待遇,一年到头拿到手的,超过五亿!再看看苏总您,一年也就一千多万。”
这话在苏妍听起来倒是有些像是在拍马屁。
她摆摆手,道:“大家都知道咱们这个类型的公司竞争力主要来自研发,研发就要投入非常巨大的资金。”
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