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有嫉妒别人的进度太快而故意污染培养皿的，有在合作课题中故意修改数据导致他人难以跟进的，有故意打乱别人整理好的样品袋的，有敝帚自珍不肯教导师弟师妹的。

这样的实验室一走进去就能察觉到连气场都不对劲，身处其中的人怎么可能全心全意、心无旁骛地去搞研究呢？

要将团队里的人都拧成一股绳不是一件容易的事，有时候跟个人的相性有关，有时候跟领导者有关。而林朗和许东阳在这方面也一直很注意，他去了几次活动室，活动室的氛围都很好，大家该认真的时候认真，该开玩笑的时候开玩笑。

所以，对于像薛桦这样恃才放旷的人，他们目前肯定是要主动或被动地剔除的。

或许将来，他们的团队壮大了，公司能站住脚跟了。他们可以有足够的空间去包容个性，或以高薪资高福利来填平有能力者的需求。但是在起步阶段，这样的人只会导致他们刚启航的小船摇摆不定，甚至倾覆。

见到季知行能理解，林朗和许东阳双双松了口气。

季知行又问道：“其余10个人怎么样？有动摇的吗？”

许东阳这才有点笑意：“我也担心其他人想退社又不好意思说，留这样的人在社团里也没意思。所以就搞了个不记名问卷调查，就简单地打勾打叉。本来以为可能多少也会有一两个要跟着走的，没想到留下的意愿都很坚决。”

他想，以后应该是不会再有这样中途退出的糟心事了。

季知行想了想，问道：“你们觉得，现在是不是到了该发福利的阶段了？”

……

另一边，薛桦回到宿舍后，他的舍友就围过来问。

“怎么样？他们什么反应？”

薛桦满不在乎地说：“就惊讶呗，挽留呗，还能有什么反应。”其实他心里仍有一丝不满，在想象中，他们挽留的力度应该更大一些才对。

“那我们什么时候开始干？”

“就明天吧，明天就发纳新贴。”

薛桦早就有自己创业的想法了，这几个月也一直在思量这件事。今天晚上是最后的试探，如果季知行他们愿意承诺股权激励，继续留着也不是不行，结果他们还是没有留住人才的魄力啊。

反正都是干活，与其为他人做嫁衣，不如拉个班子自己干！

“现在纳新会不会太晚了，都五月了。”

薛桦已经打开电脑，开始写纳新贴了。

“我都考虑好了，直接就承诺分出10%的股份给入社的人，还怕没人来？”

自从季知行、林朗、许东阳开启了科研社团的先例，对这种创业模式心动的人不在少数。

很多大学生都有创业热情，只是苦于一没资金二没人手。当然，没人手也是没资金造成的。而以科研社团的形式吸纳在校学生为社团干活，这两个问题都能暂时性地得到解决。

所以，在零重力座椅科研社之后，广陵大学各种科研社团就如雨后春笋，一个接一个地冒出来。然后很快的，又一个接一个地倒闭了。

所以，当广陵大学论坛里又出现一个「纳米电极材料科研社团」纳新帖时，大部分人的态度都是不看好。

“又来一个，真是前仆后继啊！”

“怎么好像都觉得成立科研社团有多容易似的？前后倒了那么多还不够作为教训啊。”

“太天真！季知行他们的社团之所以能立住脚跟，是因为有CUPT竞赛一等奖作背书，那是正儿八经的项目。”

“而且还有季知行这样的牛人掌舵。”

“化院的薛桦？我好像记得当初季知行他们社的录取名单就有他啊。”

“看来是独立出来打算自己干了。”

“嘛，有本事的人自然不会甘心屈居人下。”

“嗯，尊重他的选择，但是不看好。”

“这是直接拿他的毕业论文来做项目吧，也不算离谱，比之前那些没定好项目就草率成立的社团还是好一点。”

“10%的股权激励啊，有魄力哦！”

“魄力个鬼，公司都没影呢，空头支票罢了。”

“拭目以待吧——”

作者有话说：

第43章

化院大四的薛桦退出零重力座椅科研社团，另起炉灶成立纳米电极材料科研社团的事成为广陵大学学生们最近热议的话题。

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