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第338章（第2页）

然而，同样的事情再次发生，就在他即将完成四分之三时，屏幕再次毫无预警地刷新，归零。

而市场部给出的提交最终时限只剩下来五分钟！五分钟根本来不及再次填写！

“啊！”

影茄猛地发出一声愤怒地低吼，直接一拳砸在了键盘上！

“实习生影茄，损坏公司财物，情绪失控，严重危害办公安全！立即处置！”

蔚小珍脸上带着兴奋出现在影茄的工位旁，她冷笑着，一把揪住因为情绪崩溃的影茄。

“走吧！”

整个办公区的实习生，此刻只剩下苏静一个人。

那些老员工们依旧在忙碌着，键盘声此起彼伏。

但苏静能感觉到，正有无数道视线，正窥视着她的一举一动，等待着她的失误。

好不容易熬到快到中午时间，苏静发现发给她的邮件逐渐少了，派给她的任务也逐渐消失。

还没来得及高兴，一封新邮件出现在右下角，发件人：蔚小珍

【关于实习生苏静岗位调整的通知。】

苏静点开一看，发现上面写着：

苏静表现优异，但因公司因暂无headcount，岗位编制冻结，暂无法为您提供转正岗位。

被优化了……苏静脸色一僵，手指冰凉。

她完成了所有不可能的任务，扛过了无数刁难和压力，最终等来的竟是解聘？

就在此时，蔚小珍无声的走了过来，脸上挂着惋惜，她安慰的拍了拍苏静的肩膀，递过去一张《解聘通知书》。

“真是抱歉呢，苏小姐。”蔚小珍的声音温柔得令人头皮发麻。

“你的效率……说实话，还是有点跟不上我们心茧的节奏，很遗憾没有通过试用期呢。收拾一下个人物品，该走了。”

苏静心中警铃大作，有一个声音在疯狂尖叫，不能走！离开这里，任务就彻底失败了！

那百分之五十的人口惩罚……她承担不起这个责任！

苏静深吸一口气，强行压下心头的恐惧，脸上挤出一个带着些许歉意的微笑。

“根据《劳动法》第三十九条，试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件并履行相关程序。您这样似乎不符合规定吧？至少，应该提前三日书面通知。”

她顿了顿，加重了语气：“而且，我已经超额完成了所有任务，邮件和电话反馈都按时处理完毕，没有任何投诉记录。请问，我哪里效率低下、不符合录用条件？”

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