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第29部分（第2页）

可怜之人也有可恨之处。

“压根就没人喜欢她，她走了之后，听说还有人看到她参加金领世界人才交流大会找工作呢，据说灰头土脸的，风采不再。”茉莉幸灾乐祸的说。

“以她的工作资历，还有一口流利外语，也不愁找不到吧。”小新不解。

“你以为！现在经济一落千丈，海归老外早就不值钱了，再说，她本身根本也不是做人事的。”

“那她之前做什么？”

“当老师！一家私立学校的英语老师罢了，如果不是在这里这么不规范的地方，如果不是有特别之处，怎么可能翻成个人事部经理。”

她竟然也背景特殊？

“她是十几岁的时候随家人去美国定居的，所以从护照上来说，她和乔治一样都是美国人。”

“以前在这里的时候，乔治喜欢她喜欢的不得了，什么事情都要交给她做，最高峰的时候，她身兼HR总监和行政总监更有签字审批的权力，连婉珊都要让她三分。”

“既然她这么牛，为啥后来还走了？找到下家了？”

“不，被辞退了。”

“什么？不是乔治很喜欢她，权力很大吗？”这简直难以让人相信。

“曾经是那样，但是后来她持宠生娇了，给自己谋利益太过分了，得罪了杰克那帮人，一起联名去和乔治闹，乔治后来也厌恶了，干脆把她给辞退了，赔了几个月工资就算了。”

和老外正式开战（9）

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这一席话，一下子让小新对乔治有了全新的认识，以前以为他是微软总裁比尔盖兹、苹果总裁斯蒂夫乔布斯那种年少有为白手起家的外企CEO的错误印象已经全然洗盘，现在在她眼前的不过是个年少轻狂，喜怒无常的有钱二世祖。

“乔治对吴仪敏那么好，该不会想把她变成小蜜吧。”小新突然想到了一个暧昧的问题。

“他倒是真有那心，可是女方不干，别看她刁钻，可偏不接受情妇这个‘职位’。”

“那为什么她会走呢？”

于是，茉莉娓娓道来吴仪敏从得宠到失宠的一路历程。

原来，吴仪敏在大权在握之后，开始觉得自己的地位无人能比，就慢慢的开始给自己搞特殊化了。

落实在行动上的，则是诸如别人都要准时上班，而她可以晚来早走，某些报销的费用别人都不能报销，而她可以畅通无阻。而当执行起来的时候，她不仅不管中国员工，同时也“罔顾”了其他真洋鬼子的利益，竟然将他们的要求拒之门外。因此导致全公司上下的人，都对她积怨有加。

而最后的爆发点，则是在吴仪敏休事假回美国的那一段时间，明明是休假，但是她仍然要求各种需要批阅的文件必须要扫描后发至她的信箱里，经过她一一审核通过后，方可执行。这么一来，耽误了工作进度本身就惹人反感——你既然是休假，便好好的去休息吧，把权责托付给接管人代理这一段时间并非难事。

而她处理的更加失当的，则是当她从美国飞回来工作的时候，认定自己休假的时间里也是在工作的，要求给她发全额的工资。事假并非年假，规矩怎么可能任由一个人的性子随意变动？终于，情绪大爆发的一众公司群众，加上高层老外，一起找乔治要说法。

结果，自然是连乔治都兜不住的吴仪敏被扫地出门。

吴仪敏走之前，乔治不知道为什么突然人品大爆发，一下子从喜欢她得不得了，变成了讨厌她的不得了，这就耐人寻味了。

和老外正式开战（10）

和老外正式开战（10）

MSN上，姚迪给她发来“贺电”。

“好样的，看得我都心血沸腾！帮我们中国人出了一口气。”

“好说，是他太过分了，还骂了我一句，别人受得了我可受不了。”小新将这件事情的前因后果简单的描述了一下。

“这怎么行，没有领导审批还想来拿钱，出了事谁负责？还不是你们财务！”

小新原本以为外企是个清爽利落的工作空间，是有别于民企欺压下属的一片净土，可没想到这里面的关系比民企的还要复杂，人物的喜恶比民企的更直接，更重要的是，管理比民企还要混乱！

这一下真让她感觉有点怅然，原来天下乌鸦一般黑，只要有人的地方就有各种问题，不管是外国人还是中国人。

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