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第117部分（第1页）

“别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”

“有没有针对这种现状想过一些什么方案，或者化解的办法？”

“对于集团的人才问题，是一个战略。”

“对于这一块，你就知道领导们心里没想法？”

“今年的轮岗，你也看出来了吧？”

“不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”

“关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”

“如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”

“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”

对啊，马瑞你是这样的人吗？

你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。

存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。

如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。

因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。

所以张小北说的，是一点没错。

再者，你们赵副总裁，也就是我赵哥，那什么人？

那可是刘向波的秘书出身啊，估计有些事情，那可是直接跟刘向波交流的。

话说在金盛集团范围以内，那不就是“通天”的人吗？

不要觉得跟领导不熟悉，就不敢去。

你连领导那里去都不去，怎么能熟起来？

等着领导跟你面熟？

哦，马瑞你好，我叫赵乐国，咱俩面熟一下？

还是你自己不主动。

在任何一个环境里，机会都是主动争取的。

哪里有什么好事是坐在家里就送上门的？

这一番话，可是点醒了马瑞。

看来自己的职务一直得不到提升，关键不在于自己是不是某位领导的人。

那张小北为什么能当了总裁秘书？

那是人家主动了，付出了，领导看在眼里了。

不要因为一个点被放大，就掩盖了你的双眼。

话说现在有一部分人是靠“关系”起来了，可那是长久之策吗？

事物的发展是此起彼伏的，没有任何一项事物是永远占领制高点的。

今天看似“关系”很厉害，可是明天呢？后天呢？

事物是会转化的，这是马克思主义原理里边学过的，你小子咋还不知道应用呢？

今天靠“关系”，明天一定靠实力。

还有，马瑞，你有一个天大的“关系”，就摆在你的眼前，只是你的心里没有她。

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