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第三百三十一章 无法复制的管理模式（第1页）

就比如每个月都会有的嘉奖会，专门用来奖励那些工作认真或者对公司有特殊贡献的员工，其中虽然大多都是读过书的人居多，但是没有读过书的人也能偶尔上榜。

在这样的潜移默化中，就可以消除这两拨人之间的歧视，那些没有读过书的人虽然不能进入生产线工作，但是他们心里都知道，公司对待所有人，都是持平等的态度。

“我们挑选读过书的人，不是要挑起阶级纷争，我们公司的想法很简单，只是觉得读过书的人，思想更开放，更容易接受新事物，更明事理，公司更好管理，并不是因为他们读过书，就一定比没有读过书的强，仅仅如此而已！”

林武真笑了笑，继续说道：“只要让所有人都明白和理解公司的想法和做法，那么大家就不会存在歧视问题，所以罗先生你的顾虑，在我们欣欣食品的内部，是不存在的。”

罗智仙眉头越皱越紧，别看林武真这寥寥几句话，说得那么简单，但是真要做起来，就是比登天还难的事情了，至少这一点，一统集团是没有办法做到的。

欣欣食品能做到这一点，很明显就是从公司建立的时候开始，到现在都是一直沿用着这样的管理模式，哪怕现在公司的规模已经发展壮大起来，管理层也能有条不紊的继续进行下去。

一统集团想要效仿，那是不实际的，因为从一开始，一统的管理模式就不是走的这种路子，那么庞大的体量，几十万的员工，想要给他们普及这种意识形态，真的不实际。

除非是将所有管理模式都推倒重来，一切从零开始，不过这样一来的话，一统就要彻底乱套了，别人的管理模式虽然好，但未必适合自己，罗智仙是个很聪明的人，他知道这个道理，虽然心里羡慕，但是也不觉得自己就一定要去学习欣欣食品。

林武正是知道自己公司的管理模式别人无法复制，所以也就没有任何保留，该说的都给罗智仙说了，也不怕他学了去。

“你们车间的通风系统真的很好啊！”罗智仙抬起头，看着头顶上的几个大型排气大风扇，还有那些一条条挂在顶上的四方形通风管道，赞叹道：“相比国外一些非常有名的食品公司，都不逞多让了吧……”

林武真点点头，说道：“这也是我们老板当初定下的标准，员工上班时间，一律得戴着口罩和手套，难免会闷热，如果没有好的通风系统，他们是要坚持不住，为了能让员工们有一个舒适的工作环境，我们是下了血本的！”

高迪一言不发的跟在罗智仙的身后，他环顾四周，到处都是忙碌的工人，大家偶尔有说有笑，工作繁忙却并不紧迫，一些负责监工的管理，甚至还能跟基层员工打成一片，这说明林武真的话真的不是骗人的，在这么舒适的环境下工作，只要公司福利到位，薪水方面不吝啬，那么就没有人会拒绝到欣欣食品上班。

自从成年以来，高迪无数次进入过一统集团的生产车间，周围都是一些阿谀奉承的人，管理层除了拍马屁，就是装大尾巴狼压榨下面的基层员工，没有人会认真去工作，为了上位，他们可以不择手段去做任何事。

高迪见得多了，也就习以为常了，他觉得所有公司或者厂商，在第一线劳动的人，都是这么一个德性的，大家都有私心，逐利也就是一种正常的现象罢了。

但是自从走入欣欣食品的生产车间，近距离的接触到这些人，他才发现自己以前是错得有多么离谱。

他越想，就越觉得自己当初输给赵笠，真的不冤枉，在欣欣食品这么全面又超前的管理模式下，他觉得自己真的就跟一张白纸没有任何区别，真的是啥都不懂。

罗智仙遭受到的冲击不比高迪小多少，但是他城府毕竟不是高迪能比的，内心震撼的同时，嘴上除了各种赞赏的话之外，并没有表现得多么惊讶，一直都是一副处变不惊的模样，旁边的林武真看着他这个样子，心里愈发显得凝重起来。（）;

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