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第三十九章 赢得很痛快（第5页）

情商太低了吧！怪不得这么多年应聘都没成功，最后还得靠一个项目走后门才升上小主管的位置。

“痛快？”乔汐莞扬眉。

“对，痛快，但不是传统意义的痛快，我没有半点幸灾乐祸的意思，也和其他我们坐在下面的人一样，觉得有些招架不住。”尹翔解释，“但是……我从自己有资格应聘主管开始，每一次都惨败。当然，看我这么多次的应聘记录也知道，我完全没有被打击到，我只想表达的是，我第一次看到这么精彩的应聘现场。我不说张聪的回答如何，也不说乔经理的问题如何，当然我作为应聘者也没有资格评价，我只是突然觉得，没有任何理由的，一根筋的就觉得，如果要是我能够跟在乔经理你的手下工作，我会万分荣幸。”

“你就不怕被我这么犀利的言语刺激到？”

“因为我想我具有冒险精神。”尹翔很会抓住要点，“比如，我在没有完全把握的情况下，我一次又一次的参加竞聘。”

乔汐莞笑了笑，言语间却更加的直白，“这不也说明，你确实能力不够吗？我想我也没有义务要一个，被淘汰无数次的人员！”

其他竞聘者都屏住了呼吸。

这次的应聘现场，也太……激烈了吧。

以前倒是对待新人竞聘或许会说些刺激的话，但内部竞聘，不管如何也是内部人员，大家几乎都能够见到，不会这么撕破了脸皮这么来说，这次真是让人，不停冒冷汗。

“因为乔经理也有冒险精神，冒险聘用一个，看上去能力不强，却思维极其活跃的员工。”

“是吗？”

“我想是的。至少在我看来就是。”

“你这么说，让我觉得，我没办法不选你？！”乔汐莞扬眉。

“这就是战略战术。我想市场部在谈任何一个合同的时候，都需要运用各种技巧来和对方斗智斗勇，最后在获得更大利益的情况下，签下合约。我总觉得，我是适合市场部的。”尹翔没有半点退缩之意。

“但愿你是适合的。”乔汐莞抿唇，笑着。

尹翔扶着笑了笑，不再多语。

整个应聘现场，目标太过明显。

乔汐莞也耍了小计谋，耍了顾耀其的小计谋。

顾耀其现在对她器重，她今天的言语很直白也很偏袒，他如果想要让她能够在公司立足，就会当着这么多人的面满足她的需求，当然，这也存在很大的风险，因为顾耀其并不是一个愿意被人威胁的人。

可。这是她想了这么多后，唯一能够想到让尹翔到她身边的办法。

很多时候，想得太多还不如做得太多。

冒险的人，就是需要不停地付诸行动。

在其他几个部门经理随意问了其他两个应聘人的简单问题后，市场部应聘人员结束，接着应聘其他部门岗位，一直到中午12点半，应聘会现场全部结束。

下午2点半。

公司办公会议。

几个部门经理及副总经理、董事长围坐在一起，商讨此次应聘结果。

第一次的考评得分，第二次的笔试成绩，第三次的面试情况，三个项目摆放在了各个人的面前。

综合部将整个应聘过程进行了简单的阐述，先从市场部的评选开始。

市场部1个岗位，市场部运营室主管一职。

4个人报名，首先在大家一致同意下，排出了2个，留下了张聪和尹翔。

张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。

面试这一轮均是空白，因为在面试官准备打分的时候，顾耀其说面试环节不需要打分，最后直接商讨结果。

于是，就成了空白。

有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。”

“我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。

顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。”

“顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。

顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！”

“我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。

顾子寒蹙眉。

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