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第69章 令人瞠目结舌的小沙律师都直接被吓懵了求首订（第3页）

“真有这么干的啊？”

这么干的人多不多不重要，重要的是有得吵那就有得辩，就看有没有证据了。

【王琰也正是对于基于对软件质量的严苛要求，做了多方面的相关测试。

但由于工期压缩太紧，工作繁忙。

【在开发该项目的同时，接公司安排同时负责三个项目的开发五个项目的维护，有所疏漏是有情可原，甚至是在所难免的。

所以主观故意的相关指控是不成立的。

】

“卧槽！

还真让它给翻过来了！

只要主观故意不存在，那仅仅依靠软件质量这个问题绝对不可能让程序员承担责任的，要不然这行业就没法干了。

“不过，如果主管故意不存在，只是疏忽的话，公司的那个官司也不该输啊，调整就行了。”

“那是后话！

现在看的是这个案件！”

“小沙真牛！

如果再能有有利的证据证明这件事儿就更完美了！”

……

程序员们很兴奋，但是律师们却直接被吓懵了——他们平时的辩护主要是从法律法规方面找角度，技术方面他们也不懂啊！

这小沙，他是开了先河了啊，而且这种方法他们好像学不会——因为他们真的不懂。

得是律师和专业技术人员相结合，而且结合的十分自然才能达到这种效果啊。

实际上这很正常，涉及专业问题的案件本就难审难辨，最典型的就是知识产权的相关案子，法官甚至得现场去查技术资料，咨询技术专家。

但不管他们是兴奋还是懵逼，小沙的陈述还在继续：

【该项目在五月开发完成后，相关代码提交公司代码服务器。

交付工作并不是由王琰负责的。

【而且，根据软件工程国家标准的一般规范，软件系统须经过严格测试才能正式交付和上线。

【事实是，王琰从未接到任何项目有问题的测试报告或者相关反馈。

相反，测试的所有项目都是通过甚至优秀。

【综上所述，公司项目的损失是因为全流程全方位的管控失利造成的，并非王琰的过失，所以不应该为项目的损失承担责任。

】

“这下绝了！

如果是故意，那需要承担百分之百的损失！

如果是无意，哪怕最终会判赔，按照我国现行《劳动法》的相关规定，单位最多也只能每月从其工资中扣除不超过当月工资的20%。

“但更绝得来了，按现在这形势就算是过失，那也不是一个人的过失，是开发、测试、交付、领导等所有人的过失，这种情况下，不可能支持公司的诉讼请求的。”

“这案子还真被小沙给翻过来了，小沙，牛！”

很多看直播的人都沸腾了，小沙这能力，比律师强多了！

光比法律专业知识可能还有的说，毕竟律师有经验，是人。

但是小沙不光精通法律，还懂程序开发，而且还能融合到一块儿用来佐证事实成为证据。

这可不仅仅光是程序开发，下回换成其它技术，小沙一样也可以懂，这让单一法学院毕业的律师怎么去比？

“等着吧，现在还没结束呢，看看质证环节再说。”

也有谨慎的人持观望态度。

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