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第625章培训机会（第2页）

此话一出，众人都是一震，目光不由都投向了陆轩。

有的人听说过“结构性”

这个名称，有的人没有听说过。

但不管听说过还是没有听说过，都觉得这个说法很厉害！

只听李长缨继续道，“我们要多岗位、多渠道、加速度培养结构性干部，当然，陆轩同志不是我们全区唯一的结构性干部，我们有一批，为全区事业发展提供丰富的干部储备。

这是第一点，体现‘结构化’。”

李长缨说得微微激动，口也渴了，喝上一口茶，继续朗声道，“我要说的第二点，就是‘本土化’。”

“这次提拔的干部都是在桥码镇工作多年的同志。

包括孙立英、施新波、沈勇方这几位同志，都是从桥码镇成长起来的，你们熟悉镇情民意，了解工作重点难点，这是做好工作的基础。

这次，我们为什么要强调‘本土化’，这意味着接下去征地拆迁不会少，与群众打交道不会少！

提升做群众工作的能力，是干好工作非常重要的一环！

最后，就是‘年轻化’，你们4个人中，3个都是年轻同志。

这次调整后，桥码镇领导班子平均年龄下降了5。

2岁，干部队伍更有活力。

但是，我们有了年纪的领导班子成员和中层干部也不要有什么想法。

以后，我们区委组织部会更加注重优化领导班子结构，年龄只是一个方面，主要还是要树立‘能者上、庸者下’的良好导向！”

班子成员和中层干部中年龄较大的同志这时候也微微点头，似乎得到了安慰。

李长缨话锋一转，“从刚才大家的发言中，我注意到，我们新提拔的4名同志都有一个共同特点，那就是低调务实。

比如，陆轩同志说‘深感惶恐’，孙立英同志说‘倍感压力’，施新波同志提到要‘严谨细致’，沈勇方同志更是直言要‘硬着头皮上’。

这种谦虚谨慎的态度很好，说明了我们桥码镇虽然是区里最重要的乡镇之一，但大家并没有妄自尊大，我相信桥码镇的其他干部也都是如此。

更重要的是，我也看到了大家身上有一股子的‘锐气’！

面对东部新城建设的重大机遇，面对征地拆迁等复杂问题，你们没有畏难退缩，而是展现出知难而进、迎难而上的担当精神。

这种精气神，正是推动工作最需要的宝贵品质！

希望你们在接下去东部新城建设中，将低调务实和锐意进取平衡好、发扬好，力争发挥更大作用，取得更好的成绩，回报组织的信赖和区委的厚爱！

……”

他的话音落下，会场响起热烈的掌声。

李长缨也对自己今天的表现非常满意，他稍稍站起，朝众人鞠躬，随后微笑坐下。

卿飞虹等掌声落下，接过话筒，说：“感谢李部长的谆谆教诲，我们一定牢记嘱托、不辱使命！

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