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第136章 火锅新局（第1页）

阳光暖烘烘地洒在贾家小院里，贾东旭坐在院子里的老藤椅上，正悠闲地翻着一本旧杂志。这时候，院门“吱呀”一声被推开，一个留着利落短发的年轻姑娘迈着轻快的步子走了进来。

“贾爸！”姑娘脆生生地喊了一嗓子，脸上洋溢着灿烂的笑容。

贾东旭抬起头，愣了一下，随即反应过来，笑着站起身：“哎呀，欣怡啊，你怎么来了！快，快过来坐。”

阎欣怡今年25岁，浑身透着一股干练劲儿。她现在可是主管着于莉所有便民食堂的财务，在工作上那是一把好手。

阎欣怡走到贾东旭身边，亲昵地挽住他的胳膊：“贾爸，我妈让我来看您，顺便跟您聊聊事儿呢。”

两人在藤椅上坐下，贾东旭给阎欣怡倒了杯茶，问道：“你妈最近咋样？食堂的生意还好吧？”

阎欣怡轻轻皱了皱眉头，叹了口气说：“我妈啊，身体还行，就是这便民食堂的生意，现在有点走下坡路了。您也知道，这市场变化快，竞争越来越激烈，我们急需找个新的项目。这次我来，就是想问问贾爸您，有没有啥好主意，能和我们合作开发开发。”

贾东旭听了，放下茶杯，沉思片刻。说起餐饮，他前世最喜欢的就是火锅，而前世印象最深的就是海底捞。海底捞的成功可不是偶然，那独特的商业模式和经营理念，在贾东旭看来，简直是餐饮行业的教科书。

“欣怡啊，贾爸倒是有个想法。”贾东旭缓缓说道，“咱开个连锁火锅店怎么样？比较特别的那种。”

阎欣怡眼睛一亮：“火锅？这个主意听起来不错！贾爸，您快跟我讲讲，你想开的火锅店有啥特别的地方”

贾东旭来了兴致，开始滔滔不绝地讲起来：“这咋们要开的海底捞啊，最让人称赞的就是它的服务，那简直要做到极致，把‘体验经济’变成了行业标杆。你想想，顾客去吃饭，等位的时候能享受免费美甲、擦鞋服务，还有小吃可以吃，带孩子去的还有儿童游乐区。这等位的时候就不觉得无聊了，心里对这店的好感一下子就上来了。”

“还有啊，”贾东旭接着说，“用餐的时候，服务员会给你送头绳、手机防水袋、眼镜布这些小物件，就这些小细节，让顾客觉得自己被重视了。而且我们的服务需要特别个性化，服务员有权根据顾客的需求灵活应对。比如说，一个人去吃饭，服务员会放个玩偶陪着，要是有人过生日，还会给表演节目呢。这样一来，顾客和店里就有了情感连接，下次还想去。”

阎欣怡听得入神，不住地点头：“确实啊，这种服务太贴心了，谁能不喜欢呢。那除了服务，还有别的原因吗？”

“当然有。”贾东旭喝了口茶，润了润嗓子，“我们得把员工管理也做得好，把员工变成了‘企业合伙人’。员工的薪资比行业平均水平高，还提供住宿、餐饮、职业培训这些福利，甚至给员工的父母发补贴金，这员工能没有归属感吗？”

“而且火锅店的晋升机制需要扁平化，服务员干得好，通过考核就能晋升到店长，店长还能享受门店的利润分红。这样一来，员工的积极性就被充分调动起来了，都想着好好干。还有，一线员工有权直接处理客户投诉或者赠送菜品，这就减少了很多流程上的僵化，服务效率大大提高。”

阎欣怡若有所思地说：“原来是这样，员工有了动力，服务质量自然就上去了。那这供应链方面呢？”

“这供应链可是火锅店的‘隐形护城河’。”贾东旭认真地说，“我们需要自建中央厨房、食材基地、物流公司，叫蜀海供应链。这样就能保证食材的新鲜度，还能控制成本。而且用数字化管理，通过erp系统实时监控库存、物流，我们以后全国开的连锁门店都能高效协同。”

“另外，我们得把服务流程特别标准化，从食材处理到服务话术，都有详细的操作手册。这样不管开到哪个城市，哪个门店，顾客去了体验都是一样的，也降低了扩张的风险。”

阎欣怡听得连连点头，脸上满是兴奋：“贾爸，您说得太有道理了！你这海底捞的模式确实厉害。那还有别的优势吗？”

“还有持续创新。”贾东旭笑着说，以后不光在火锅锅底和菜品上创新，可以推出番茄锅、特别小料这些，还可以开发自热火锅、调味品这些零售产品线。这就把业务从火锅店拓展到了更广阔的市场，形成了一个生态体系。”

阎欣怡越听越激动：“贾爸，您这个提议太棒了！我回去就跟我妈说，咱们和您合作开海底捞火锅店。不过这开店可不是件容易的事儿，还有好多细节得琢磨呢。”

贾东旭点点头：“是啊，首先得找个好位置，店面装修也得有特色，要能体现出咱们火锅店的风格。还有食材的采购，一定要保证新鲜和品质。员工的招聘和培训也很关键，得把海底捞的服务理念传递给每一个员工。”

“嗯，这些都得好好规划。”阎欣怡说，“贾爸，您对这火锅这么了解，到时候可得多帮我们出出主意。”

“那肯定的。”贾东旭拍着胸脯说，“既然决定做了，咱就好好做，争取把这火锅店开得红红火火的。”

接下来的日子里，贾东旭和阎欣怡母女俩就开始为开火锅店的事儿忙碌起来。他们四处考察店面，和房东谈租金、签合同。在装修上，他们也是花了不少心思，既要体现出火锅的热闹氛围，又要有独特的风格。

在食材采购方面，他们跑了好几个大型的食材市场，和供应商谈合作，确保能拿到优质又价格合理的食材。同时，他们也开始着手员工的招聘工作，在当地的报纸、招聘网站上发布招聘信息。

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