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第272章 关于被陆总养成废人这件事2合1求订（第3页）

“确实不够，所以我额外用公司资金，为大家每个人都补到10万。

顺带一提，下午都不用上班了，大家拿着这10万去市里逛逛，买点自己喜欢的东西。”

聊天群里的员工们疯狂地刷屏：

“好耶！ヾ（??▽?）ノ”

“陆总霸气！”

“陆总威武！”

“陆总两米八！”

“我永远是桃源乡最忠诚的卫士！”

“不说了，这家公司我要干到八十岁。”

【桃源乡员工因为得到零花钱而心情愉悦，产生暴击和共鸣，悠闲点数+1100】

又小赚了一笔点数，总算让陆羽被卷王们背刺的心情，稍微好了一些。

但是，陆羽觉得，事情的根本并没有解决。

桃源乡成立到现在，每个项目都偏离了他当初想要做平庸产品的立项初衷，成品一个比一个成功，一个比一个火爆。

更可怕的是，这些小卷王们尝到了做出爆款的甜头，斗志也越发昂扬。

公司的规模性内卷事件的触发风险，不断提高。

到底问题出在哪里？

陆羽托着下巴思考，翻看着群聊记录，很快就发现了一个规律。

比如，对「某个功能要不要额外付出精力优化一下」这种事，如果群里没有人提的话，那么大家就都不在意，

但一旦有人开了个头，提了一嘴，后面就会有越来越多的人参与讨论，大家兴奋地各种开脑洞进行跟进，这个原本平平无奇的功能就会被做的相当亮眼。

哪怕为了这个功能，要付出额外的工作量，大家都乐此不疲。

再比如说，对于周四带着笔记本电脑回家额外做点东西这种事，如果没有人提，那么大家就都想不到，但一旦某个员工捎带着提了一嘴，顿时就像闹钟一样提醒了其他人，结果越来越多的人带着电脑回家，朝游戏里掺东西。

这些现象，让陆羽想到了一个词：鲶鱼效应！

或者换个说法，这其实催生了一种变相的狼性文化。

“呵呵，果然，群众中出现了叛徒！”

陆羽冷笑，打开工作邮件，准备为全公司设计一种全新的防内卷制度。

他敲下了几个大字：

【悠哉日常大王计划】

【狼人杀计划】

所谓的悠哉日常大王计划，是指，公司将会从制度层面鼓励大家躺平享受，

陆羽会定期将系统的点数收入进行排行，筛选出赚点数最高的员工，进行嘉奖。

借此，来刺激更多员工放弃钻营工作，专注悠闲。

而所谓的狼人杀计划，狩猎的目标刚好相反。

他要找到那些混入羊群中的狼，找到那些试图激发公司狼性文化的罪魁祸首。

并对他们进行一些具有桃源乡特色的特殊惩罚和改造措施……

但是，因为系统规则的限制，陆羽并不能直接表现出恶意怠工的倾向，这种违和感，也会让系统暴露的风险加大，所以，要采用一些方法进行包装掩饰。

桀桀桀。

陆羽眼睛发亮，不断地敲击键盘。

他相信，等自己公布这项制度，公司的员工一定会非常喜欢。

……

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