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第三百三十零章 大胆用人（第2页）

可是，柳晓梅为人随和，能够放得下架子和员工打成一片，亲和力十足，很快就和手下的员工融洽开来。

柳晓梅的助理荏怀德，虽然他的学历和文化水平都比柳晓梅高得多，可是自从他了解了柳晓梅的成功之路后，反而对她很是佩服。

一个中专毕业的草根，又是一个带着孩子的单身女人，能混到公司副总裁这么高的位置，说她就是运气好，有谁信呐。

也许柳晓梅的运气确实比别人好，可是自身不努力，没有啥本事的话，就是把你放在那个位置你都坐不住。擅长把握和捕捉机会、善于制造机会、敢于利用机会，这就是柳晓梅的过人之处。

柳晓梅的房屋租赁公司现在还属于草创阶段，自从柳晓梅知道荏怀德是黄铭在哥大偶遇的留学生之后，柳晓梅就大胆的把公司筹建的任务交给了荏怀德。

在和荏怀德交待任务的时候，柳晓梅提到黄铭家有自己的房地产公司，也有房屋租赁公司；所以在房屋租赁公司外购公寓楼的同时，还准备自己开工建楼盘。

柳晓梅笑着说，老板的最大理想就是当房东，每天拎着钥匙收房租。

荏怀德也是深感意外，柳晓梅不仅把筹建公司这么大的事情交给自己，还说了大老板的一些趣事。

老板要当大房东，什么样的房东才能算大房东？

荏怀德认为可以用企业和大企业来类比；什么是真正意义上的大企业，自然是跨国大公司了。

所以，荏怀德认为，什么是大房东，自然也必须是跨国的。不然老板为啥跑到米国来买房子？

荏怀德忽然豁然开朗了，原来这才是老板做空房市的真正原因，想买便宜的房子啊。

荏怀德忽然有些诚惶诚恐，不知道柳晓梅为什么会这样信任自己，把筹建公司这么大的事情交给自己。

其实，柳晓梅这样做的理由很简单，荏怀德是老板看好的人，现在老板又安排小荏当自己的助理，老板的人不就等于自己的人么；自己的人当然就可以信任了。这就是柳晓梅的用人之道，也就是她的用人逻辑。

荏怀德见柳晓梅这样信任自己，心怀感动，认为柳晓梅这个人虽然文化水平不高，不过智商和情商确实是很高，自己唯有努力工作，才能报答知遇之恩了。

荏怀德左思右想，三个臭皮匠顶过一个诸葛亮，众人拾柴火焰高，想要完成这么重要的任务，唯有组建自己熟悉和信任的团队了，反正自己大权在握，所以他就干脆任人唯亲，除了黎斌和自己之外，他就一口气把其余的五个人都召到自己公司来实习和兼职。

除了芃钰华刚入学，又被柳晓梅选中当自己助理兼翻译之外，其他的四个人都被荏怀德拉到房屋租赁公司工作。

几个人到职之后，为避免以后因为私人关系影响工作，荏怀德认为有必要召开一个会议统一思想、明确职责，约定一些事情，荏怀德说道：

“今天我们几个人开个会，统一一下思想。”

荏怀德继续说道：

“我们几个是老乡，又是好朋友；一起在哥大邂逅了老板，才有了今天的机遇和机会，可以说我们几个人完全是走了狗屎运。你们还记得我当时对老板的身价估算吧。”

一个女孩说道：

“记得啊，你说老板身价二十亿。”

这个女孩叫刘嘉欣，和荏怀德不是一个专业，她是学金融经济学的。本来应该明年一月才开始实习，明年七月正式毕业。现在只不过早了个把月就正式上岗了。

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