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第三百一十四章 太复杂了（第2页）

不过到底该如何收费呢？米国私募基金怎么分红？于是黄铭问道：

“许总，你是哥大金融工程专业毕业的，对米国的私募基金管理模式应该比较了解吧。”

许丽华点头说道：

“基本上都了解！”

许丽华心里说道，开玩笑，老娘学的就是这些好不好。

黄铭说道：

“我关心的是业绩报酬这一块，你给我讲讲！”

许丽华侃侃而谈道：

“米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。

通常会使用‘基本+绩效’的收费模式”，基本管理费按照固定费率收取，在米国一般都介于1%--2%之间。

绩效报酬通常为盈利的15%--25%，不过有一个基准收益率或者是最低收益率门槛，只要当投资收益率超过这个门槛之后，基金管理方才能收取绩效报酬。

基本管理费按照投资组合的价值每日进行计提，而绩效报酬则可以按季度、半年或年度进行收取。”

黄铭听完之后，感叹道：

“这和国内的私募基金管理模式差不多啊！”

许丽华说道：

“基本上差不多，可是也有区别！”

黄铭详细的问道：

“那么，绩效报酬然后计算呢？”

许丽华细细解释道：

“假设某个独立管理账户的最低收益率规定为5%，而绩效报酬的提取比例是20%，初始委托是5000万元，一年后，该账户的资产总额增长到6500万元。也就是说增长了30%。

也就是说，在计提基本管理费之前，投资收益率是30%。那么，该账户可以收取的绩效报酬是，5000万元*20%%（30%-5%）=250万元。

米国绩效报酬计算最复杂的地方是高位标记。

大家都知道，投资组合的收益通常都处于波动状态。

如果，第一期账户的收益率高于最低收益率，那么，基金管理方可以收绩效报酬。

可是，第二期账户投资亏损了，那么，基金管理方不能收取绩效报酬。

结果，到了第三期又盈利了，那么，投资收益必须补上上一期的亏损，超过的部分才可以收取绩效报酬。

此时，上一次收取绩效报酬的净值被称为高位标记。”

黄铭笑了，说道：

“打住，打住；许总，这些理论是你们教授上课时说的吧？

我觉得，可以简单地归纳为，赚钱就拿钱，亏了没钱拿，再赚了要先补上亏空才可以拿钱，是这个意思不？”

许丽华一听，自己说了半天，还不如老板一句话总结的到位；说来说去好半天，其实还就是那么回事。

黄铭说道：

“别搞那么多花样了，太麻烦；干脆就照搬国内的办法。我们不收基本管理费，赚钱了，提取30%的分成，亏了就不提取。

愿意就来，不愿意就拉倒，一拍二散。

你通知约翰.保尔森，就按这个规矩来，另外，新基金的提成里，约翰.保尔森可以分享30%提成里的5%。”

黄铭心里说，听了半天，差点都被绕晕了，结果就是那么回事。

黄铭拍板之后，许丽华立即就通知了约翰.保尔森和黎斌。

黄铭还让许丽华通知荏怀德，做好到房屋租赁公司上班的准备，参加公司的筹备。意思就是说，现在就要开始学会跑腿了，要做官，先从当差开始。

同时，把约翰.保尔森基金公司附近的写字楼多买上几间，作为公司物业。或者干脆就直接搬到曼哈顿金融中心去，先租，等房价暴跌后再买好了。

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