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第347章 人事改革（第4页）

“有意见，尽管畅所欲言。”

“我这个人是主张兼听刚明的原则，反对独裁与专制，希望大家不要心存畏惧，有事说事。”

“大家都是为了公司好。”

“不是吗？”

叶辰情义意切地说道。

“我同意！”

梁小艺举手附和。

“我也同意。”

“苏雷震副董事长，他的能力与资历，还有对公司的功劳，都足以受此大任。”

萧毅也说话了。

他也同意。

“厉若男同志，你的意思是？”

叶辰问。

他也是为了体现对市里领导的尊重，才主动询问厉若男的意思，不然，对方只是个监事，休想约束他。

“叶董事长，我也同意。”

厉若男见状，也表态了。

她本来想要保持沉默的。

毕竟，她人刚来吕州投资公司，对于公司的人事，不是很熟悉，不便轻易说话，免得犯错误，但是叶辰问她，又不能不说话，只能硬着头皮同意。

“好！”

“此事便这样定下来了。”

“我们开启第二项议题，是关于总公司人员机构臃肿的问题，我计划，将部分机构与干部职工分流到金鑫矿业，负责煤矿与铝矿。”

“具体分配名单，由公司人事部来负责。”

“那位是公司的人事总监。”

“站起来，我认识认识。”

叶辰问。

人事革新，是他主政吕州投资公司最重要的改革之一。

人事制度不革新，是无法带动公司健康飞速发展。

“叶董事长，我是韦小彤。”

“是公司的人事总监。”

“您放心，刚刚交待给我们的事情，我会在最短的时间内制定方案与人员分流名单。”

一名32岁戴着眼镜的中年女子站了起来。

她是公司的人事总监。

“好！”

“韦总监，辛苦了。”

叶辰颔首说道。

在勉励了韦小彤两句后，他将目光投向了梁小艺。

“梁总监，谈谈咱们公司的财务情况吧。”

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