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围追堵截之后还频频出事,要是放飞自我,岂不是《飞升》重现了?那绝对不行!
顾凡解释道:“我的想法很简单,指数增长!
“到目前为止,我们逆天堂的全部程序员加在一起,大概有3oo人左右,而其中熟悉工作流程的靠谱资深程序员,大概有24o多人。
“我们从这24o人之中,选出1oo人左右,组成大约1o个小组。
“每个小组,都直接进驻到一家外包工作室去,负责一部分的开工作。
“而剩下的14o人,我们直接再招聘差不多同等数量的程序员,让他们一带一地完成开任务。”
周扬有些诧异:“顾总你是说14o变28o,再变56o?这么个指数增长?
“但是恐怕不太行吧,因为老员工带新人的过程也会严重降低他的工作效率,这样两个人一起开程序,还不见得比老员工一个人更快。”
顾凡点头:“短期来看是这样,但从长期来看呢?
“只要经历过一两个项目,新招进来的这14o名员工差不多也可以成长为资深程序员了,也已经熟悉了我们内部的开流程,就可以继续扩张。
“那么之前的员工中,就可以再派出一批,去各家外包工作室。
“外包工作室那边,才是我们效率提升的主要部分。
“至于程序框架的搭建,以及各种统筹工作,就由我和大辉哥以及留在公司的全部骨干程序员来负责。”
周扬更迷茫了:“这……能行?”
怎么都感觉很不靠谱呢。
魏成杰倒是沉思片刻之后微微点头:“理论上来说倒是勉强可以成立,毕竟那些顶尖的大公司扩张人数,基本上也都是用类似的办法,公司内部的传帮带嘛。
“但是这么做的话,有几个很大的弊端。
“先就是外包公司那边。
“外包公司必然不只是跟我们一家公司对接,即便我们派过去十个人,他们就愿意把公司所有的资源拿来给我们用、并且全力配合吗?
“就算我们短期内能够通过砸钱的方式让他们无法拒绝,但游戏开的空档期怎么办?他们总还是要去开其他游戏的。
“除非我们可以确保之后的游戏开一刻不停,完全没有任何空档,而且我们给出的钱远其他公司,才能逐渐将这些外包公司化为己用。
“其次,不管是外包还是内部的一对一培训,实际上都会带来巨大的资金压力。
“在很长一段时间,我们投入的成本可能是之前的三倍甚至五倍,产出的东西却大差不差,时间却很有可能缩短不了一半。
“这还是乐观情况。
“如果不乐观的话,有可能投入五倍成本,产出的游戏反而缩水了,时间也只缩短到了原本的七八成,那岂不是太不划算了吗?
“恐怕折腾到最后,连游戏的成本都收不回来。
“当然,这么做唯一的好处就是,或许在几款游戏之后,等这套模式逐渐成熟,我们确实可以进一步压缩游戏的开时间,但相较于这么做的风险而言,总感觉是因小失大……”
然而莉莉丝却丝毫不在意:“没关系,完全没关系!”
显然,对她来说什么钱不钱的根本不是大问题,游戏稍微缩水一点没关系,反而还有可能增加玩家的负面情绪。
她现在要的只是快!越快越好!
只要游戏出得足够快,那么其中总会出现那些让人贡献大量负面情绪的宝藏游戏,积少成多嘛!
“很好,那么你们就立刻去推进这件事情,跑步前进,快!”
(本章完)
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