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“啊?我看看
一听说夏颜她们发现厂里的不足,孙海也吓了一跳,赶紧接过纪远递过来的报告书,认真看了起来。
虽然现在天气还不太热,但孙海却看了一头汗。
半晌,他看完,惭愧地道:
“是我疏忽了,没有发现这些问题
其实,是夏颜她们理念太超前了。
现在的私营工厂,对于工人来说,当然是希望投入最少,获利最大。
他们是这么想的,也是这么做的。
孙海平时和企业主们接触,对比自家企业,还经常觉得他们厂的福利已经够优厚了。
像别的企业,有些制订了对工人十分严苛的制度,比如说上半天班,只能去一次厕所,每次去不能超过十分钟,否则就要扣钱。
一个月请假不能超过两次,否则扣钱。
食堂吃饭没有伙食补贴,虽然便宜,但饭菜的质量很差,达到了仅能裹腹的程度。
孙海还曾经觉得,自己厂里的福利是不是太好了?要不要削减?
当然,倒也不能就此说他是黑心资本家。
因为作为管理层,他肯定要控本增效。
但是自从认识孙燕后,发现食堂的补贴对于她们这样的穷人来说很重要,孙海才打消了这个念头。
因为如果取消食堂的补贴,孙燕就要吃不饱肚子了。
现在有补贴,她敢点一个肉菜。
但是如果取消补贴,为了保证寄回家的钱还和之前一样,她肯定要从嘴里苛省。
孙海认识孙燕后才知道,这年头,内地的老百姓,存钱就一个字:抠。
不光是生活上抠,从嘴里也抠。
尤其是嘴里抠,最能省钱了。
如今经常形容一个家庭的存款叫:都是从嘴里抠出来的。
但令孙海万万没想到的是,夏颜二人竟然还要增加福利?
而且,纪远在报告里还明确写了:增加福利的成本,不计入年底业绩的考核指标。
这也太贴心了吧?
当然,是对工人贴心。
作为股东之一,对于这种增加成本,减少股东收入的行为,孙海没有发言权,谁让他股份最少。
而且,夏颜他们仨加起来的股份,也足够碾压他的反对意见。
打不过就加入,于是,他聪明地选择和大家站在一起,支持这份提升福利待遇的报告。
“二位,我担保,肯定在一周内,让整个工厂的福利待遇上升一个档次。
尤其是大家提意见最多的食堂菜的卫生问题、涮锅水问题,还有热水、洗澡时热水供应问题,一周内肯定解决。
夜校的话,我们还要去找教师,还要腾出做夜校的空间,估计得一个月吧!
扩建工人公寓,这也需要投入和时间,估计得一年半载,我会制订详细的推进方案,交给股东们审核
孙海对工厂的情况最熟悉,所以能马上给出解决方案。
“只要有着手行动就行。
其实,从短期看,提升工人福利是亏本,但从长期来看,提升工人福利,于企业成长才稳固有利。
大家在后勤上没有后顾之忧,企业人性化关怀,他们就会愈发珍惜工作岗位,出工的质量肯定更好,差错率马上下来。
差错率一降低,投入在福利上的钱,不就回来了吗?”
夏颜想起后世的胖东来。
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